某房產(chǎn)有限公司績(jī)效管理手冊(cè)(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
某房產(chǎn)有限公司績(jī)效管理手冊(cè)(doc)
目錄
第一章 總則 4
1.1績(jī)效考核釋義 4
1.2績(jī)效考核的意義 4
1.3績(jī)效考核的定位與目標(biāo) 5
1.4績(jī)效考核的基本原則 5
1.5績(jī)效考核的組織結(jié)構(gòu) 6
1.6考核人與被考核人 7
1.7考核周期 7
第二章 績(jī)效考核體系 9
2.1績(jī)效考核體系綜述 9
2.2績(jī)效考核體系的結(jié)構(gòu) 9
2.3部門目標(biāo)責(zé)任制考核 9
2.4工作任務(wù)考核 10
2.5確定考核體系時(shí)的其他注意事項(xiàng) 12
第三章 績(jī)效考核實(shí)施 14
3.1考核人培訓(xùn) 14
3.2績(jī)效考核實(shí)施過程 14
第四章 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用 17
4.1績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算 17
4.2強(qiáng)制分布方法 17
4.3月度考核工資的發(fā)放 18
4.4年終獎(jiǎng)金發(fā)放 18
4.5職位工資的調(diào)整 18
4.6員工職位調(diào)整 18
4.7員工培訓(xùn) 19
第五章 績(jī)效考核手冊(cè)修訂 20
5.1績(jī)效考核內(nèi)容修訂 20
第六章 績(jī)效考核申訴 21
6.1申訴條件 21
6.2申訴形式 21
6.3申訴處理 21
6.4申訴反饋 22
第七章 績(jī)效考核文件使用與保存 22
7.1績(jī)效考核文件保存格式 22
7.2績(jī)效考核文件分類編號(hào) 22
7.3績(jī)效考核文件保存方法 23
7.4績(jī)效考核文件查閱權(quán)限 23
第八章 佳合房產(chǎn)考核表格 24
8.1總經(jīng)理室考核表格 24
8.2部門考核表格 26
8.3員工個(gè)人考核表格 64
第一章 總則
1.1績(jī)效考核釋義
第一條 績(jī)效考核是根據(jù)佳合房產(chǎn)核心價(jià)值評(píng)價(jià)理念與標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)規(guī)范的程序與方法,針對(duì)佳合房產(chǎn)各部門、管理人員和全體員工的工作產(chǎn)出與業(yè)績(jī)所進(jìn)行的綜合性考核與評(píng)價(jià)。
1.2績(jī)效考核的意義
第二條 績(jī)效考核目的
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目錄
第一章 總則 4
1.1績(jī)效考核釋義 4
1.2績(jī)效考核的意義 4
1.3績(jī)效考核的定位與目標(biāo) 5
1.4績(jī)效考核的基本原則 5
1.5績(jī)效考核的組織結(jié)構(gòu) 6
1.6考核人與被考核人 7
1.7考核周期 7
第二章 績(jī)效考核體系 9
2.1績(jī)效考核體系綜述 9
2.2績(jī)效考核體系的結(jié)構(gòu) 9
2.3部門目標(biāo)責(zé)任制考核 9
2.4工作任務(wù)考核 10
2.5確定考核體系時(shí)的其他注意事項(xiàng) 12
第三章 績(jī)效考核實(shí)施 14
3.1考核人培訓(xùn) 14
3.2績(jī)效考核實(shí)施過程 14
第四章 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用 17
4.1績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算 17
4.2強(qiáng)制分布方法 17
4.3月度考核工資的發(fā)放 18
4.4年終獎(jiǎng)金發(fā)放 18
4.5職位工資的調(diào)整 18
4.6員工職位調(diào)整 18
4.7員工培訓(xùn) 19
第五章 績(jī)效考核手冊(cè)修訂 20
5.1績(jī)效考核內(nèi)容修訂 20
第六章 績(jī)效考核申訴 21
6.1申訴條件 21
6.2申訴形式 21
6.3申訴處理 21
6.4申訴反饋 22
第七章 績(jī)效考核文件使用與保存 22
7.1績(jī)效考核文件保存格式 22
7.2績(jī)效考核文件分類編號(hào) 22
7.3績(jī)效考核文件保存方法 23
7.4績(jī)效考核文件查閱權(quán)限 23
第八章 佳合房產(chǎn)考核表格 24
8.1總經(jīng)理室考核表格 24
8.2部門考核表格 26
8.3員工個(gè)人考核表格 64
第一章 總則
1.1績(jī)效考核釋義
第一條 績(jī)效考核是根據(jù)佳合房產(chǎn)核心價(jià)值評(píng)價(jià)理念與標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)規(guī)范的程序與方法,針對(duì)佳合房產(chǎn)各部門、管理人員和全體員工的工作產(chǎn)出與業(yè)績(jī)所進(jìn)行的綜合性考核與評(píng)價(jià)。
1.2績(jī)效考核的意義
第二條 績(jī)效考核目的
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