企業(yè)員工考勤管理制度
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、工員考勤工作注意事項
第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。
第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。
工作時間：
(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。
(二)工員逾規(guī)定時間到工時：
1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。
2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。
3.超過1小時按曠工半日論。
(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：
1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。
2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。
附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。
(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。
(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。
給假：
(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。
 (二)工員全年國定及政府指定假日如下：
1.元月1日
2.3月8日 婦女節(jié)(限女性)
3.5月1日勞動節(jié)
4.國慶紀念
5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。
(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：
1.事假：
(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。
(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。
(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。
(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

2.病假：
(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)
(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)
(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。
(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)
附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
3.兵役公假：
(1)身家調(diào)查 一天
(2)體格檢查 一天
(3)點閱召集 一天
(4)后備軍人召集 一天
(5)教育召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。
(6)動員召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。
(7)部隊點召 按地區(qū)酌給路程假。
(四)工員請假核準權(quán)限：
1.一天由班長核準(有總領班的單位應由總領班核準)。
2.2～3天由科長核準。
3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準。
4.7天以上由副總經(jīng)理核準。
5.未設班長的工員或班長、總領班由主管核準。
附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
(五)各單位工員于工作中，因故外出如：
1.公差派遣。
2.因病或緊急事故。
以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。
3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。
(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并
應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。
1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。
2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。
3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為
。
4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。
5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。
附注：代班以下列班次為限：
(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)
(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)
(3)休息日可代中班。
(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。
加班：
(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。
(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。
(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。
(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。
(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。
(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。
(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。
附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。

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