人事管理規(guī)定DOC-11P
1、 本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。
2、 本規(guī)定所稱(chēng)員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
3、 本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由人事行政部組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。
4、 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時(shí)間、工資、請(qǐng)假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績(jī)、獎(jiǎng)懲、年資、解職、附則等皆按本規(guī)定辦理。
二、 服務(wù)
1、 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。
2、 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
3、 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。
4、 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿(mǎn)足以損害棲公司名譽(yù)的行為。
5、 員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得超級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。
6、 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意，時(shí)間不得超過(guò)20分鐘。
7、 非工作時(shí)間員工會(huì)客未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入辦公室及倉(cāng)庫(kù)。
8、 員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝相機(jī)、易燃易爆用品進(jìn)入辦公室及倉(cāng)庫(kù)。
9、 員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
三、 任用
1、 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。
2、 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。
3、 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。
4、 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用：
①副總經(jīng)理以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上
實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。
②部門(mén)主管，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工
作經(jīng)驗(yàn)，年齡25歲以上。
③一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
5、 本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。
6、 新進(jìn)人員的試用：
① 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免予試用之外，應(yīng)一律
先經(jīng)試用。
② 員工試用期為3個(gè)月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)
理核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。
③ 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。
7、 凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用：
① 曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。
② 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。
③ 有精神病者。
④ 未滿(mǎn)16周歲的未成年公民。
⑤ 無(wú)法勝任工作者。
⑥ 試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
⑦ 吸食毒品者。
⑧ 品性惡劣，經(jīng)其他公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。
8、 新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)新自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：
① 報(bào)到通知書(shū)。
② 學(xué)歷證、身份證、計(jì)生證。
③ 擔(dān)保函。
④ 照片1張。
⑤ 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件。
9、 擔(dān)保。
① 經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，
應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（會(huì)在招聘時(shí)聲明）。
② 本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司
認(rèn)為適當(dāng)者。
團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商店。
個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶(hù)口。
③ 被擔(dān)保人有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任（需簽訂
擔(dān)保書(shū)）。
a、 營(yíng)私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。
b、 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
c、 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者。
d、 竊取公司商業(yè)機(jī)密或財(cái)物者。
e、 懸欠賬款不清者。
④ 人事部門(mén)接到擔(dān)保書(shū)后應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更
換擔(dān)保人。
⑤ 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部門(mén)核實(shí)無(wú)誤者，
方得取回原擔(dān)保書(shū)。
⑥ 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔(dān)
保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。

10、 工作時(shí)間。
公司每周正常工作時(shí)間為五天，周六、周日休息。
具體時(shí)間為上午：8：30至12：00 下午：14：30至17：30
11、 工資
① 本規(guī)定所稱(chēng)工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼

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