員工雇用制度

第一條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù) 處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。
第二條 新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及經(jīng)審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則 上職員試用3個(gè) 月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間 。
第三條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用， 予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第四條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：
1.全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
2.最后服務(wù)單位離職證明。
3.保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。
4.試用同意保證書。
5.人事資料。
6.扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。
7.其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第五條 凡有下列情況者，不得雇用：
1.被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。
2.受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。
3.受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。
4.吸食鴉片或其他代用品者。
5.虧欠公款受處罰有案者。
6.患有神精病或傳染病者。
7.品性惡劣，經(jīng)公司機(jī)構(gòu)開除者。
8.體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
9.未滿16周歲者。

責(zé)任人簽名

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