某企業(yè)員工守則
員工守則

第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)的條款。
第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊(cè)公布須知
1. 手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2. 本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容
后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
第四條 工作守則
1. 熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2. 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。
3. 嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4. 自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。
5. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰?
6. 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù)，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7. 客戶(hù)至上，努力為客戶(hù)提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8. 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9. 對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)。
10. 勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11. 以飽滿(mǎn)的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。
12. 員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。
13. 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。


第一章 辦公室管理制度

第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。
第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。
第四條 自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。
第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。
第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑聊天。
第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。
第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。
第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等）。
第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。
第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。
第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。
第十七條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。
第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。
第十九條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。
第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。
第二十一條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。
第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。
第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：
1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；
2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；
3. 不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；
4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。
第二十四條 公司電腦使用規(guī)定：
1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；
2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；
3. 為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；
4. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要確實(shí)需要某種軟件，必須經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；
5. 需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

第二章 公司物品保管及采購(gòu)、借用、報(bào)銷(xiāo)管理制度

第一條 本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條 公司鑰匙的保管
1. 公司鑰匙由人事行政部專(zhuān)人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人保管；
2. 各部門(mén)在非辦公時(shí)間因加班等原因借用鑰匙，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借用,用完及時(shí)歸還。
第三條 公司各部門(mén)需采購(gòu)的物品，均需填寫(xiě)“申購(gòu)單”，經(jīng)人事行政部查審、詢(xún)價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購(gòu)買(mǎi)。
第四條 辦公室購(gòu)置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫(xiě)“行政內(nèi)部申購(gòu)單”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)。（通常是由公司秘書(shū)申請(qǐng)統(tǒng)一購(gòu)置）
第五條 采購(gòu)物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說(shuō)明原因方可支付現(xiàn)金。
第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類(lèi)似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視情況給予相應(yīng)的處罰。
第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書(shū)登記領(lǐng)用。
第八條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。

第九條 物品借用
1. 借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫(xiě)“物品借用申請(qǐng)表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。
2. 物品一般最長(zhǎng)借用時(shí)間為兩天，如果需要續(xù)借需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。
3. 歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無(wú)損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。
第十條 報(bào)銷(xiāo)
1. 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每月的25日—30日為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的時(shí)間。
2. 用于公司各種用途需報(bào)銷(xiāo)的員工在報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購(gòu)單/工作單（因外出要報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)的員工還需附上“外出記錄月報(bào)表”）等原始憑證，經(jīng)部門(mén)主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。

第三章 人事錄用關(guān)系

第一條 任免權(quán)責(zé)
總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。
第二條 員工招聘
一般情況下，人事行政部會(huì)制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。
1. 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。
第三條 錄用關(guān)系
公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用：
1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；
2. 曾被其他或本公司開(kāi)除者；
3. 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者；
4. 有不良嗜好者；
5. 患有精神病及傳染病者；
6. 年未滿(mǎn)十六周歲者；
7. 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；
8. 達(dá)到法定退休年齡的；
9. 不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；
第四條 報(bào)到手續(xù)
1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：
1） 原公司離職證明
2） 身份證原件及復(fù)印件
3） 一寸免冠照片兩張
4） 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件
5） 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件
6） 其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料
2. 入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書(shū)領(lǐng)取辦公用品；
3. 正式錄用的員工必須經(jīng)過(guò)體檢，合格后方可正式上崗。
第五條 逾期報(bào)到
本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。
第六條 員工錄用
1. 試用期
1） 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2） 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿(mǎn)與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。
3） 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4） 試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6） 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。
2. 轉(zhuǎn)正
1） 試用期滿(mǎn)的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。
2） 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。


第七條 離職
1. 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3. 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事行政部通知其本人。
4. 離職手續(xù)辦理：
1） 員工離職要填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，交部門(mén)主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2） 辭退的員工由部門(mén)主管填寫(xiě)《退工申請(qǐng)表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
3） 辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。
4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
5） 無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
6） 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。
7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。



第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同：
1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4. 偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；
5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6. 不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7. 對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?
8. 違法被刑事拘留或判刑者；
9. 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者；
11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
12. 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；
第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
3. 公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過(guò)工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的；
4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；

第四章 員工薪資、福利

員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。
第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定
1. 公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；
2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；
3. 工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；
4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。
第二條 發(fā)薪形式及日期
1. 發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其帳號(hào)。
2. 薪金計(jì)算期：當(dāng)月26日—次月25日
3. 發(fā)薪日期：每月的10日發(fā)放上月的工資（70％）；每月20號(hào)發(fā)放上月績(jī)效（30％）。（若遇節(jié)假日可能提前或順延）
第三條 薪資計(jì)算方法：
1. 試用期間離職時(shí)：基本工資÷30天×實(shí)際工作日；
2. 正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：基本工資÷22天×實(shí)際工作日；
3. 實(shí)習(xí)人員工作不滿(mǎn)一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。
4. 正式員工工作滿(mǎn)整月則按月結(jié)的方式；
第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢(xún)他人薪金。
第五條 員工調(diào)薪程序
調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開(kāi)始執(zhí)行。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)
1. 公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)；
2. 員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除；
3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔；
第七條 員工福利
1. 全勤獎(jiǎng)：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得300元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括一天的有薪病假）
2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的20%作為獎(jiǎng)金發(fā)放。
3. 員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助10元/天。
第八條 企業(yè)文化活動(dòng)
1. 員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨：
1） 建立公司的企業(yè)文化；
2） 豐富員工業(yè)余文娛生活；
3） 營(yíng)造健康向上的工作氛圍；
4） 培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)；
2. 公司活動(dòng)的種類(lèi)：
1） 員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿(mǎn)周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵(lì)其以后能更好的為公司服務(wù)；
2） 生日祝賀：當(dāng)月過(guò)生日的員工會(huì)收到公司發(fā)送的電子賀卡；
3） 定期郊游活動(dòng)：沒(méi)有特殊情況下，公司會(huì)定期組織員工去郊游，加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力，感受自然；
4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來(lái)，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)；
5） 員工大會(huì)：定期召開(kāi)全體員工大會(huì)，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報(bào)，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場(chǎng)進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感；
第九條 附則
公司員工按合同分類(lèi)及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

第五章 考勤制度

第一條 工作及午休時(shí)間
1、上班時(shí)間：早8：40—下午17：40
2、午休時(shí)間：12：10—13：10
（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)）
第二條 考勤規(guī)定
1. 公司實(shí)行門(mén)禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門(mén)主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。
3. 因公干外出辦事，必須填寫(xiě)外出登記，部門(mén)主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。
4. 當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡，則視為一次遲到/早退；累計(jì)五次則視為兩次遲到/早退，依次累計(jì)。
5. 無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 午休規(guī)定：
A、 中午實(shí)行前臺(tái)輪崗制，全體員工輪流值班一天。值班人員午休用餐時(shí)間：11：20—12：00。
B、 午餐補(bǔ)助：10元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。每月26日—29日以部門(mén)形式，由各部門(mén)主管先到人事行政部核當(dāng)月部門(mén)人員考勤天數(shù)，按實(shí)際天數(shù)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。（所開(kāi)發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫(xiě)明公司全稱(chēng)方為有效）
上午請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者無(wú)當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無(wú)請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)午餐補(bǔ)助。
C、 規(guī)定一小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。
無(wú)論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。
第三條 遲到/早退的處理規(guī)定
1. 員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者，視為遲到。
2. 員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退；
3. 當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門(mén)主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理；
4. 員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)10分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金10元，第二次扣罰金20元，第三次及以上每次扣罰金50元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)一小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。
5. 午休后上班遲到者，第一次（五分鐘以?xún)?nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第二次開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)扣罰金5元，十分鐘以?xún)?nèi)口罰金10元，依次五五制累計(jì)。遲到達(dá)到或超過(guò)三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。
6. 當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)五次者，給予書(shū)面警告處分一次。
7. 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第四條 病、事假處理規(guī)定
1. 病假
1） 病假以小時(shí)為計(jì)算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無(wú)法出具的一律按曠工處理；
2） 員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計(jì)；
3） 員工因病需休假時(shí)，需填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”由部門(mén)主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；
4） 員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知人事行政部及部門(mén)主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
5） 員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
6） 已超過(guò)享有的有薪病假天數(shù)，病假一天扣除當(dāng)天工資的50%；
7） 員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者，公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系；
8） 若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的兩倍做曠工處理；

2. 事假
1） 事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的100%
2） 員工請(qǐng)事假需提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”經(jīng)部門(mén)主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效；
3） 員工有急事不能提前請(qǐng)假的，需在規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)以電話(huà)形式通知人事行政部及部門(mén)主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
4） 申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；
5） 在節(jié)假日（長(zhǎng)假）因探親等原因需請(qǐng)假的員工，必須提前三天向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、人事行政部批準(zhǔn)，及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
6） 未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話(huà)通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門(mén)主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
7） 每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)12天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；
第五條 假期
1. 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
1） 元旦：元月一日，一天
2） 春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天
3） 五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天
4） 國(guó)慶節(jié)：十月一日至十月七日，共計(jì)七天
注：各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；

2. 公休假：每周六、日

3. 婚假：
1） 婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2） 員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假十天；
3） 婚假必須一次性休完；

4. 產(chǎn)假：
1） 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。
2） 若員工如果懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過(guò)90天。
3） 產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，在此期間的假期做事假處理。

5. 喪假：
1） 員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假三天。
2） 員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假一天。



第六章 考核評(píng)估與晉升機(jī)會(huì)

第一條 績(jī)效管理的原則
績(jī)效管理是對(duì)公司戰(zhàn)略及員工目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施及達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過(guò)程，是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。它通過(guò)對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹(shù)立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績(jī)效的最大化。
第二條 績(jī)效管理的目的
1. 確保公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃能夠分解至每一位員工并得到真正實(shí)施；
2. 確保員工認(rèn)識(shí)公司對(duì)個(gè)人的工作期望及自己的行動(dòng)計(jì)劃；
3. 通過(guò)日常工作的反饋與指導(dǎo)，加強(qiáng)管理者與員工的雙向溝通；
第三條 績(jī)效管理是保證年度目標(biāo)達(dá)成的重要管理和控制步驟，是各級(jí)主管不可推卸的責(zé)任。
第四條 考核劃分
1. 公司對(duì)員工在每半年進(jìn)行一次績(jī)效考核。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)定考核；
2. 除公司進(jìn)行的績(jī)效考核，各個(gè)部門(mén)主管可以對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行不定期的考核，但需在人事行政部報(bào)審考核內(nèi)容；轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同時(shí)也會(huì)進(jìn)行考核評(píng)估；
第五條 考核的基本程序
1. 人事行政部將根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排；
2. 考核人及被考核者按照考核規(guī)定真實(shí)的填寫(xiě)所有內(nèi)容；
3. 各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)匯總到人事行政部，人事行政部做統(tǒng)計(jì)、填寫(xiě)意見(jiàn)及匯總；
4. 考核結(jié)果的反饋，通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)等等；
5. 考核結(jié)束后，員工若認(rèn)為對(duì)自己的考核結(jié)果有失公正，在一周內(nèi)向人事行政部提出書(shū)面意見(jiàn)，人事行政部接到意見(jiàn)后在一周內(nèi)給予答復(fù)；
6. 考核的結(jié)果將作為員工晉/降級(jí)，升/降職，調(diào)薪及處罰的依據(jù)；
7. 主管與下屬應(yīng)經(jīng)常就目標(biāo)等執(zhí)行情況進(jìn)行溝通，并主動(dòng)指導(dǎo)和支持下屬工作。有關(guān)考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級(jí)人員和員工都可以主動(dòng)要求進(jìn)行績(jī)效談話(huà)；
8. 各直接主管每個(gè)月應(yīng)與員工進(jìn)行一次績(jī)效談話(huà)。
第六條 考核的面談程序
1. 面談前
1） 主管人員應(yīng)從不同渠道，多方面搜集有關(guān)員工績(jī)效表現(xiàn)的數(shù)據(jù)信息；
2） 根據(jù)員工在考核期間的業(yè)績(jī)等表現(xiàn)完成初步的評(píng)估；
3） 安排好時(shí)間和地點(diǎn)，提前通知員工進(jìn)行面談；
2. 面談中
1） 說(shuō)明面談目的及總結(jié)各方面情況，為下一考核年度設(shè)立目標(biāo)并明確個(gè)人發(fā)展需要；
2） 借助實(shí)際事例，表?yè)P(yáng)員工表現(xiàn)好的及需要改進(jìn)的方面；
3） 面談中應(yīng)給員工提問(wèn)和解疑的機(jī)會(huì)
3. 面談后
1） 將考核表交至人事行政部備案。人事行政部視考核情況決定是否與員工進(jìn)行談話(huà)；
2） 根據(jù)考核結(jié)果，制定下一年度的工作目標(biāo)；
第七條 晉升機(jī)會(huì)
公司的政策是積極提升優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對(duì)本職工作的勝任情況及個(gè)人能力而定。
1. 公司對(duì)于積極主動(dòng)、技術(shù)熟練、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進(jìn)心的員工給予晉升機(jī)會(huì)；
2. 晉升分定期和不定期
1） 定期是依據(jù)考核評(píng)估后的結(jié)果，決定是否進(jìn)行提升的制度；
2） 不定期是指根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況，不確定時(shí)間對(duì)做出貢獻(xiàn)者，進(jìn)行提升的制度。
3. 晉升申報(bào)規(guī)則
由本部門(mén)主管填寫(xiě)《升職、調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。


第七章 員工培訓(xùn)管理制度

第一條 培訓(xùn)目的
1. 進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效；
2. 實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)；
3. 增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍；

第二條 培訓(xùn)內(nèi)容
公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括：
1. 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開(kāi)始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以公司簡(jiǎn)介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。

2. 職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。

3. 技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)軟件等技術(shù)培訓(xùn)為主。

4. 市場(chǎng)及銷(xiāo)售培訓(xùn)：指為建立良好的營(yíng)銷(xiāo)觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶(hù)的需要和銷(xiāo)售環(huán)境，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷(xiāo)售技巧等為主。

5. 高級(jí)管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)
1. 嘉獎(jiǎng)（表?yè)P(yáng)）
2. 記小功
3. 記大功
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則
1. 有下列情況之一，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或記嘉獎(jiǎng)：
1） 工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者；
2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；
3） 態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶(hù)或同事贊許者；
4） 其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；

2. 有以下情況之一，公司將予以記小功：
1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；
2） 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；
3） 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；
4） 節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者；
5） 防止盜竊得力者；
6） 其他類(lèi)似功績(jī)者；

3. 有以下情況之一，公司將予以記大功：
1） 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的；
2） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；
3） 工作上業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；
4） 其他類(lèi)似功績(jī)者；

4. 上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 懲罰

第一條 行為準(zhǔn)則
員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。
第二條 處分種類(lèi)
1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的5%；
2. 記小過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書(shū)面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的10%；
3. 記大過(guò)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%-20%；
4. 解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
5. 以上處分由部門(mén)主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。
第三條 處罰準(zhǔn)則
1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：
1） 當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到3次者；
2） 當(dāng)月曠工達(dá)一天者；
3） 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門(mén)主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的；
4） 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；
5） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第二條至第十三條及第十六條的；
6） 性質(zhì)與上述情形類(lèi)似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；

2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過(guò)處分：
1） 曠工時(shí)間達(dá)一天以上三天以?xún)?nèi)者（不含三天）；
2） 當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)4次以上者；
3） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)者；
4） 了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者；
5） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的；
6） 違反員工手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的；
7） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；
8） 性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為；

3. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分：
1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的；
2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；
3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者；
4） 當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者；
5） 向他人透露或探詢(xún)他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端；
6） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；
7） 性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為；

4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系：
1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者；
2） 當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者；
3） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天或3天以上者；
4） 累計(jì)2次委托他人或代替他人代打卡者；
5） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者；
6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；
7） 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；
8） 觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的；
9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者；
10） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作；
11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對(duì)類(lèi)似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）
12） 患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者；
13） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；
14） 私自扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；
15） 性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為；


第十章 附則

本手冊(cè)未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。若本
手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
本手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件之一。
本手冊(cè)的最終解釋權(quán)屬零時(shí)達(dá)公司所有。

某企業(yè)員工守則