中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——薪酬管理現(xiàn)狀(doc)
中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告
——薪酬管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：我國(guó)大部分企業(yè)員工對(duì)薪酬表示滿(mǎn)意；大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類(lèi)管
理，技術(shù)、銷(xiāo)售及其他人員薪酬結(jié)構(gòu)各不相同；長(zhǎng)期激勵(lì)的主要形式是虛擬股票；多數(shù)企業(yè)
人均月收入在800~2500 元之間，多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下；企業(yè)一般參
照同類(lèi)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和本企業(yè)歷史水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源 薪酬管理
薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，本次調(diào)查涉及不同企業(yè)的員工薪酬滿(mǎn)意度、薪酬
結(jié)構(gòu)、長(zhǎng)期激勵(lì)形式、企業(yè)人工成本、人均月收入以及制定工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)等方面。
一、不同背景公司員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度：大部分滿(mǎn)意
從調(diào)查的總體情況看，大部分企業(yè)員工對(duì)目前的薪酬表示滿(mǎn)意?；卮?ldquo;基本滿(mǎn)意”、“很
滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”的占72.7%，回答“不滿(mǎn)意”或“非常不滿(mǎn)意”的占27.3％。
從不同地區(qū)看，西部、中部比東部地區(qū)企業(yè)員工對(duì)目前的薪酬滿(mǎn)意度

中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告——薪酬管理現(xiàn)狀(doc)