人在企業(yè)：如何做合格的“聯(lián)想人”(doc)
人在企業(yè)》：如何做合格的“聯(lián)想人”
通常，一個企業(yè)的文化最終會在它的員工身上找到些影子。所謂職業(yè)氣質(zhì)就是一個人在代表某一家企業(yè)與人交往時，給你的整體感覺和印象，帶有企業(yè)文化的烙印，聯(lián)想人給你的感覺總是積極向上并富于激情。
企業(yè)文化對其員工的熏陶大多是在培訓(xùn)、工作、交流中潛移默化形成的。聯(lián)想則將自己的企業(yè)文化、做人、用人的理念，首先通過新員工的強(qiáng)化培訓(xùn)，灌輸給每個員工，希望新人在最短的時間內(nèi)完成認(rèn)知、接受和執(zhí)行的過程。這個培訓(xùn)班就是業(yè)界很多人知道的“入模子”培訓(xùn)。
蔣北麒進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：之所以這樣，是因?yàn)槁?lián)想集團(tuán)發(fā)展到今天，品牌已經(jīng)有相當(dāng)?shù)挠绊懥?，其業(yè)務(wù)大多要靠各部門各個人之間的協(xié)同合作，這樣一部運(yùn)轉(zhuǎn)復(fù)雜的大機(jī)器，每個員工在集團(tuán)或公司中的作用好比一個個配件和螺絲，只有首先忠于職守、協(xié)同工作才能讓機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)生高效率。而協(xié)同工作的基礎(chǔ)是建立在大家的共同目標(biāo)、共同利益之上，即要有“大局觀”。此外，還要求聯(lián)想人有良好的道德、專業(yè)休養(yǎng)、職業(yè)
人在企業(yè)：如何做合格的“聯(lián)想人”(doc)