《人在企業(yè)》：與企業(yè)共同成長(doc)
《人在企業(yè)》：與企業(yè)共同成長
——人才通常注重兩個方面：一個是薪水，以滿足生活的需要；另一個是舞臺，而舞臺比薪水更重要。我來到聯(lián)想后不久就知道了什么叫“把個人追求融入企業(yè)的長遠發(fā)展”，什么是“每一年，每一天都在進步”。一個企業(yè)把自身的目標輸入到每個員工身上，并且?guī)椭總€人確立自己的目標和發(fā)展道路，在這個大目標鞭策下，使每個人都在進步，這給我的印象很深刻。
這是2000年3月從外企來聯(lián)想的甘霖來的感覺。其他幾位同期從外企來到聯(lián)想的年輕人也都有同樣的感受：在聯(lián)想個人與企業(yè)是一體的；而在有些外企，是車往前開，人在車外。
聯(lián)想之所以吸引一批批有志的年輕人留在這里，是聯(lián)想具備了一個讓人才與企業(yè)共同成長的軟、硬環(huán)境。聯(lián)想公司近些年的發(fā)展人們有目共睹，企業(yè)的成長會出現(xiàn)很多機會，有許多重要的崗位要年輕人來承擔，大多數(shù)崗位都需要獨擋一面、素質(zhì)全面的人才，這些崗位形成了對年輕人極具吸引力的發(fā)展空間，是留住人才的硬條件，使每一個員工都能夠“將個人追求與企業(yè)的長遠發(fā)展結(jié)合在一起”。
“小公司做事，大公司做人”代表了聯(lián)想“以人為本”的文化理念。蔣北麒介紹，聯(lián)想為人才造就了一個個機會的同時，在培養(yǎng)人才上也不遺余力。“我們要求各級干部，重工作更要重人才的成長，提倡一層帶一層，層層起到發(fā)動機的作用。”在尊重人、理解人、關心人中實現(xiàn)造就人的目的。讓“聯(lián)想人”與企業(yè)共同成長。

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