人力資源管理師(新) 基礎(chǔ)知識(shí)(doc20頁(yè))
人力資源管理師(新) 基礎(chǔ)知識(shí)

本課件系統(tǒng)內(nèi)容
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1-16）
二、勞動(dòng)法（17-24）
三、現(xiàn)代企業(yè)管理（25-59）
四、管理心理與組織行為（60-84）
五、人力資源開(kāi)發(fā)與管理（85-117）
第一章、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1-16）
第一節(jié)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象和研究方法
一、勞動(dòng)資源稀缺性。1、相對(duì)稀缺性 2、資源的絕對(duì)稀缺性 3、消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)新分支，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)既宏觀也微觀，勞動(dòng)力的調(diào)控，又涉及到很多企業(yè)部門(mén)的需求，一個(gè)特定的研究對(duì)象。大家注意，括號(hào)里的就是考題的類型。勞動(dòng)資源的稀缺性，第一個(gè)是勞動(dòng)力資源的相對(duì)稀缺，相對(duì)稀缺不是絕對(duì)稀缺，結(jié)構(gòu)性的失調(diào)，市場(chǎng)勞動(dòng)力很豐富，但是市場(chǎng)的要求不一樣，要求招工有本崗位工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者，稀缺是相對(duì)的，另外一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)，不同的地區(qū)有不同的需求。第二個(gè)資源的絕對(duì)稀缺性，我們說(shuō)從出生到死亡，我們按照勞動(dòng)法規(guī)定的話，14周歲算童工，我們國(guó)家65歲退休，再加上一些殘障，也就是說(shuō)符合勞動(dòng)力的保障不多。
我們的市場(chǎng)有一定的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為什么我們現(xiàn)在文科管理類的不好就業(yè)，我們國(guó)家現(xiàn)在所處的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，技術(shù)人員，很多大專畢業(yè)生不夠用，這里面有結(jié)構(gòu)性的差。這個(gè)題就是一個(gè)多選題，勞動(dòng)力資源的絕對(duì)性。

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