會計信息化崗位責(zé)任制度(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
會計信息化崗位責(zé)任制度(doc)
第1條 為明確會計信息系統(tǒng)的使用人員的操作權(quán)限、操作程序等,形成分工牽制的控制形式,特制定本制度。
第2條 本制度所指的會計信息化是指利用計算機信息技術(shù)代替人工進行財務(wù)信息處理,以及替代部分由人工完成的對會計信息進行分析和判斷的過程。
第2章 會計信息化的分權(quán)管理
第3條 分權(quán)管理以保護本企業(yè)物資財產(chǎn)和貨幣資金的安全、完整為目的,體現(xiàn)“授權(quán)與執(zhí)行、記錄與保管”職能相分離的原則,要求任何一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理,都必須由兩個或兩個以上的工作人員經(jīng)手。
第4條 會計核算程序編制人員負責(zé)編制程序,不得同時兼任會計信息錄入、整理、分析操作,不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下隨意修改已投入運行的會計核算軟件。
第5條 會計信息錄入人員負責(zé)將會計憑證等會計信息資料錄入計算機,操作運行會計核算軟件,完成核算工作。該崗位不得同時擔(dān)任現(xiàn)金出納工作、會計核算軟件編制工作,不能負責(zé)會計資料入機后的審核、校對工作。
第6條 會計信息入機前、后的審核校對工作,不能由出納人員或電算操作人員兼任。
第3章 會計信息化崗位及其職責(zé)
本著上述分權(quán)管理的原則,本企業(yè)會計信息化崗位設(shè)置情況如下。
第7條 財務(wù)總監(jiān)(或總會計師)主要負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)會計信息化領(lǐng)導(dǎo)工作,按照國家財政部門的有關(guān)規(guī)定設(shè)計,公司全面實施會計信息化的總體規(guī)劃。
第8條 財務(wù)部經(jīng)理主要負責(zé)對企業(yè)會計信息化的管理。
第9條 會計信息主管(或由會計主管兼任)的主要職責(zé)是負責(zé)協(xié)調(diào)計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行工作,防止利用計算機舞弊行為。該崗位擁有系統(tǒng)中所有的操作功能,有權(quán)分配其他崗位的權(quán)限,設(shè)置期初數(shù)據(jù),維護資料,增減科目等。
第10條 會計信息化操作崗任職人員必須持有會計電算化上崗證,相關(guān)崗位的具體職責(zé)如下表所示。
會計信息化崗位責(zé)任制度(doc)
第1條 為明確會計信息系統(tǒng)的使用人員的操作權(quán)限、操作程序等,形成分工牽制的控制形式,特制定本制度。
第2條 本制度所指的會計信息化是指利用計算機信息技術(shù)代替人工進行財務(wù)信息處理,以及替代部分由人工完成的對會計信息進行分析和判斷的過程。
第2章 會計信息化的分權(quán)管理
第3條 分權(quán)管理以保護本企業(yè)物資財產(chǎn)和貨幣資金的安全、完整為目的,體現(xiàn)“授權(quán)與執(zhí)行、記錄與保管”職能相分離的原則,要求任何一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理,都必須由兩個或兩個以上的工作人員經(jīng)手。
第4條 會計核算程序編制人員負責(zé)編制程序,不得同時兼任會計信息錄入、整理、分析操作,不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下隨意修改已投入運行的會計核算軟件。
第5條 會計信息錄入人員負責(zé)將會計憑證等會計信息資料錄入計算機,操作運行會計核算軟件,完成核算工作。該崗位不得同時擔(dān)任現(xiàn)金出納工作、會計核算軟件編制工作,不能負責(zé)會計資料入機后的審核、校對工作。
第6條 會計信息入機前、后的審核校對工作,不能由出納人員或電算操作人員兼任。
第3章 會計信息化崗位及其職責(zé)
本著上述分權(quán)管理的原則,本企業(yè)會計信息化崗位設(shè)置情況如下。
第7條 財務(wù)總監(jiān)(或總會計師)主要負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)會計信息化領(lǐng)導(dǎo)工作,按照國家財政部門的有關(guān)規(guī)定設(shè)計,公司全面實施會計信息化的總體規(guī)劃。
第8條 財務(wù)部經(jīng)理主要負責(zé)對企業(yè)會計信息化的管理。
第9條 會計信息主管(或由會計主管兼任)的主要職責(zé)是負責(zé)協(xié)調(diào)計算機及會計軟件系統(tǒng)的運行工作,防止利用計算機舞弊行為。該崗位擁有系統(tǒng)中所有的操作功能,有權(quán)分配其他崗位的權(quán)限,設(shè)置期初數(shù)據(jù),維護資料,增減科目等。
第10條 會計信息化操作崗任職人員必須持有會計電算化上崗證,相關(guān)崗位的具體職責(zé)如下表所示。
會計信息化崗位責(zé)任制度(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1設(shè)備部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 2106
- 2員工食堂管理制度(doc) 178
- 3公司母子公司管理制度.doc 203
- 4投資公司薪酬制度.doc 291
- 5集團公司員工培訓(xùn)辦法.doc 176
- 6集團公司員工考勤制度.doc 158
- 7投資集團運營監(jiān)控管理制度.d 133
- 8投資集團公司員工招聘管理辦法 147
- 9投資集團公司會議管理辦法.d 130
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695