薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明

(1) 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過工資調(diào)整系數(shù)的運(yùn)用可以使薪酬向?qū)M織績效形成具有重大意義的崗位傾斜,每一個(gè)職等對應(yīng)的工資調(diào)整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果及現(xiàn)實(shí)狀況決定。
(2) 薪酬通知單是給員工個(gè)人的有關(guān)其薪酬情況的表單,其中:
“調(diào)整事由”是指工資調(diào)整的原因,即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級或是變動工資調(diào)整系數(shù)的結(jié)果;
“薪資等級”一項(xiàng)中需填寫該員工薪酬調(diào)整前后的薪酬等級;
為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行,增強(qiáng)薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性,需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總經(jīng)理的核準(zhǔn)意見。
(3) 獎金通知單是給員工個(gè)人的有關(guān)其所得獎金情況的表單,其中:
考核分?jǐn)?shù)是績效考核的結(jié)果;

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