應聘技巧—外企單位的面試題(doc)
應聘技巧—外企單位的面試題
戴爾的面試從問有答案的問題，其內(nèi)在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說明他是一個適合戴爾的人。
戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來；10年以后，大概只有10％的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們（人事資料：http://m.norrislakevacationhomes.com/managetool/list/276_1.shtml）卻一定是最能適應戴爾價值觀的人；而且他們能為戴爾創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益，節(jié)省出更多的成本；他們不但對戴爾的文化堅信不移，而且也是競爭對手無法用金錢挖走的。
因此，“人才不是越優(yōu)秀越好，而是合適的才是最好的”。“合適”就是企業(yè)用人的標準和尺度。
戴爾用人的“尺度”是：發(fā)現(xiàn)和聘用，能用最低成本賺得最高利潤的人。
陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話面試，限時90分鐘。
問題1：請告訴我你的最大優(yōu)點是什么？
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