集團(tuán)招聘管理制度方案(doc)
第一條 目的
為滿足集團(tuán)公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。
第二條 原則
集團(tuán)公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。
第三條 適用范圍
本制度適用于加拿大明達(dá)集團(tuán)亞太分部（以下簡稱集團(tuán)公司或公司）員工的招聘管理。

第二章 招聘組織
第四條 招聘組織管理
一般人才招聘工作由行政人事部組織實(shí)施，用人部門參與招聘測評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。高級(jí)人才招聘由總裁直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），行政人事部負(fù)責(zé)組織管理。
第五條 招聘流程如附件一所示：用人單位提出人員需求、行政人事部擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。
第六條 行政人事部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以下員工的招聘由行政人事部人事經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)主管副總裁審批。
第八條 中層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以上、高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以下員工的招聘由行政人事部組織，行政人事部部長或主管副總裁測試，報(bào)總裁審批。
第九條 高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)級(jí)別以上員工的招聘由行政人事部組織，總裁或經(jīng)總裁授權(quán)的相關(guān)人員負(fù)責(zé)測試錄取。

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