人事保衛(wèi)部-人事調(diào)配主管職位說(shuō)明書(doc)
崗位名稱 人事調(diào)配主管 所在部門 人力資源部
直接上級(jí) 分管部長(zhǎng) 直接下級(jí) 公司各單位
崗位定員 2人 所轄人員
一、職責(zé)與工作任務(wù)：
職
責(zé)
一 職責(zé)表述： 參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。 占全部工作時(shí)間的百分比：10%
工作任務(wù) 負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。
調(diào)查分析公司未來(lái)發(fā)展對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)、技能崗位的需求，合理進(jìn)行崗位配置。
負(fù)責(zé)修訂、完善人事管理相關(guān)政策和文件。
職
責(zé)
二 職責(zé)表述： 按照公司年度用工計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作。 占全部工作時(shí)間的百分比：45%
工作任務(wù) 按照公司要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源情況定期進(jìn)行盤點(diǎn)，并提出分析報(bào)告。
根據(jù)公司對(duì)新增人員的需求，制定年度招聘計(jì)劃。
參與組織、實(shí)施年度招聘計(jì)劃，落實(shí)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊人才的招聘工作。
根據(jù)人力資源盤點(diǎn)情況，制定出具體用工計(jì)劃，辦理內(nèi)部員工的人事調(diào)配工作。
職
責(zé)
三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的技術(shù)職稱晉升工作。 占全部工作時(shí)間的百分比：20%
工作任務(wù) 參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評(píng)審工作。
負(fù)責(zé)對(duì)技能崗位員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核、鑒定工作。
負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱的初審工作，并參與專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)定。
負(fù)責(zé)技能人員技師、高級(jí)技師資格的初審和推薦工作。
負(fù)責(zé)組織實(shí)施技能人員的專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽和評(píng)比工作。
職
責(zé)
四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%
工作任務(wù) 負(fù)責(zé)新增員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工勞動(dòng)合同的變更、專項(xiàng)協(xié)議的簽訂。
負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行、落實(shí)、宣傳、釋疑。

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