工會主席崗位績效考核表(xls)

10 工作計劃能夠按照月度進行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細、合理，工作井井有條；工作總結于每季度考評前提交，提交及時，總結客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內容，如沒有達到以上標準，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細、合理扣除2分，總結不及時扣除2分，總結不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 維護好職工的合法權益，及時妥善的解決職工與企業(yè)的勞動糾紛，使事件的妥善解決率達90％以上。（含90％）
B （7－8）
C （5－6） 維護好職工的合法權益，及時妥善的解決職工與企業(yè)的勞動糾紛，使事件的妥善解決率達80％以上。（含80％）
D （3－4）
E （1－2） 沒能維護好職工的合法權益，解決職工與企業(yè)的勞動糾紛沒做到及時、妥善，使事件的妥善解決率低于75％。（含75％）
A（9－10） 及時認真的組織好職工的勞保發(fā)放工作，監(jiān)管好各事業(yè)部的執(zhí)行情況，無遺漏、無錯誤、貧困職工無投訴。
B （7－8）
C （5－6） 及時認真的組織好職工的勞保發(fā)放工作，監(jiān)管好各事業(yè)部的執(zhí)行情況，無遺漏、無錯誤，投訴職工不多于3人次。
 

工會主席崗位績效考核表(xls)