職工崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整.doc
職工崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整
目的與范圍
為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
崗位調(diào)動程序
崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。
公司崗位調(diào)動程序如下：
調(diào)入部門負責人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請，公司分管用人部門的高層領導和人力資源部門批準；
公司分管用人部門的高層領導或人力資源部門也可以直接提出調(diào)用或借調(diào)建議；
人力資源部門通知調(diào)動員工所在的部門負責人，征求意見；
部門負責人書面同意后，將意見報給本部門分管高層，同意后將意見反饋給人力資源部門；
部門負責人和人力資源部門與調(diào)動員工本人交流，征求意見；
員工本人同意后，相關部門和人力資源部門為其辦理相應離職和新入職手續(xù)；
人力資源部門核定員工在新崗位上的工資和福利。
借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調(diào)整；
臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應回到原崗位工作，...
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