企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標 方面關鍵成功因素關鍵績效指標指標定義/公式評估對象質(zhì)/量化指標組織/部門/小組/個人指標評估頻率目標值權(quán)數(shù)信息來源 財務方面1.1.2.7控制與降低其他成本費用管理費用預算節(jié)省率(實際管理費用節(jié)?。媱澒芾碣M用)*100%所有部門量化部門每月10費用明細科目及預算資料 內(nèi)部營運方面3.5建立并持續(xù)改善公司流程和制度有效的流程和制度得到實施的百分率得到實施的流程和制度/適用的流程和制度的總數(shù)所有部門質(zhì)/量化組織/部門每半年5流程實施得分 內(nèi)部營運方面3.6.10增強項目投資分析, 減少項目投資風險項目投資可行性分析報告質(zhì)量項目投資可行性分析報告評估結(jié)果企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部、財務部質(zhì)/量化部門每半年15項目投資可行性分析報告 內(nèi)部營運方面3.7切實保證公司戰(zhàn)略目標的達成公司戰(zhàn)略報告評估結(jié)果公司戰(zhàn)略報告評估得分公司、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化組織/部門每半年20公司戰(zhàn)略報告評估報告 內(nèi)部營運方面3.7切實保證公司戰(zhàn)略目標的達成公司戰(zhàn)略目標完成情況公司戰(zhàn)略目標行動計劃完成項目數(shù)/公司戰(zhàn)略目標行動計劃總項數(shù)*100%公司、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化組織/部門每半年30公司戰(zhàn)略目標行動計劃實施報告 學習和成長方面4.2.2持續(xù)提高公司范圍內(nèi)的變革項目完成質(zhì)量公司范圍的變革項目完成質(zhì)量變革項目評估報告結(jié)果企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化部門每半年20變革項目進度報告 總分100
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標 方面關鍵成功因素關鍵績效指標指標定義/公式評估對象質(zhì)/量化指標組織/部門/小組/個人指標評估頻率目標值權(quán)數(shù)信息來源 財務方面1.1.2.7控制與降低其他成本費用管理費用預算節(jié)省率(實際管理費用節(jié)?。媱澒芾碣M用)*100%所有部門量化部門每月10費用明細科目及預算資料 內(nèi)部營運方面3.5建立并持續(xù)改善公司流程和制度有效的流程和制度得到實施的百分率得到實施的流程和制度/適用的流程和制度的總數(shù)所有部門質(zhì)/量化組織/部門每半年5流程實施得分 內(nèi)部營運方面3.6.10增強項目投資分析, 減少項目投資風險項目投資可行性分析報告質(zhì)量項目投資可行性分析報告評估結(jié)果企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部、財務部質(zhì)/量化部門每半年15項目投資可行性分析報告 內(nèi)部營運方面3.7切實保證公司戰(zhàn)略目標的達成公司戰(zhàn)略報告評估結(jié)果公司戰(zhàn)略報告評估得分公司、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化組織/部門每半年20公司戰(zhàn)略報告評估報告 內(nèi)部營運方面3.7切實保證公司戰(zhàn)略目標的達成公司戰(zhàn)略目標完成情況公司戰(zhàn)略目標行動計劃完成項目數(shù)/公司戰(zhàn)略目標行動計劃總項數(shù)*100%公司、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化組織/部門每半年30公司戰(zhàn)略目標行動計劃實施報告 學習和成長方面4.2.2持續(xù)提高公司范圍內(nèi)的變革項目完成質(zhì)量公司范圍的變革項目完成質(zhì)量變革項目評估報告結(jié)果企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部質(zhì)/量化部門每半年20變革項目進度報告 總分100
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理績效指標
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表 122
- 2經(jīng)理人員能力考核表 66
- 3管理職員工資待遇考核標準 70
- 4規(guī)范化管理實施大綱 102
- 5管理評審控制程序 81
- 6管理員工考核表 72
- 7管理才能考核表 56
- 8管理級員工薪資體系 95
- 9公司文件管理規(guī)定 139
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695