中國XX重慶近郊區(qū)縣分公司績效考核辦法之一
綜合、運維部 員工績效考核表（ 月）適用于綜合部和建維部員工 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）35 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）60 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： 年 月 日 工作期望（主管或人力資源填寫）： 填寫人簽名： 年 月 日 終審意見（公司經理填寫）： 經理簽字（單位蓋章）： 年 月 日 說明：1、工作業(yè)績?yōu)橛嫹种?；工作能力及態(tài)度為選分制。 市場部主管 員工績效考核表（ 月）適用于綜合部和建維部員工 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）35 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）60 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： 年 月 日 工作期望（主管或人力資源填寫）： 填寫人簽名： 年 月 日 終審意見（公司經理填寫）： 經理簽字（單位蓋章）： 年 月 日 說明：1、工作業(yè)績?yōu)橛嫹种?；工作能力及態(tài)度為選分制。 員工績效考核表（ 月）本表適用于市場部主管 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）70 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）25 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： 年 月 日 工作期望（主管或人力資源填寫）： 填寫人簽名： 年 月 日 終審意見（公司經理填寫）： 經理簽字（單位蓋章）： 年 月 日 說明：1、工作業(yè)績?yōu)橛嫹种?；工作能力及態(tài)度為選分制。 市場部各中心 員工績效考核表（ 月）適用于綜合部和建維部員工 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）35 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）60 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： 年 月 日 工作期望（主管或人力資源填寫）： 填寫人簽名： 年 月 日 終審意見（公司經理填寫）： 經理簽字（單位蓋章）： 年 月 日 說明：1、工作業(yè)績?yōu)橛嫹种?；工作能力及態(tài)度為選分制。 員工績效考核表（ 月）本表適用于市場部主管 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）70 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）25 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： 年 月 日 工作期望（主管或人力資源填寫）： 填寫人簽名： 年 月 日 終審意見（公司經理填寫）： 經理簽字（單位蓋章）： 年 月 日 說明：1、工作業(yè)績?yōu)橛嫹种?；工作能力及態(tài)度為選分制。 員工績效考核表（ 月）本表適用于市場部各員工 部門： 職務： 姓名： 性別： 年齡： 考核時間： 出勤：遲到 次，早退 次，曠工 次；病假 天，事假 天（含會議遲到、早退、缺席） 內 容權重自評復評終評 工作績效（按部門工作績效測算）35 中心工作績效（所負責的業(yè)務版塊的權重均等）40 工作評價（按月計劃工作達成比例測算）20 工作能力及態(tài)度項目優(yōu)（5分）良（3分）中（2分）差（1分）5 責 任 感 協(xié)作能力 創(chuàng)新能力 工作效率 扣分說明 加分說明 合 計 得 分 考核意見（個人自填）： 被考核人簽名： ...
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