方案報(bào)告
研究設(shè)計(jì)概念Research Design(ppt)... 2010.07.02
研究設(shè)計(jì) Research Design 學(xué)習(xí)目的 研究設(shè)計(jì)的定義與分類 探索性研究及其作用 描述性研究及其種類 因果關(guān)系研究及其條件 不同研究設(shè)計(jì)的聯(lián)系 調(diào)查方案設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 研究設(shè)計(jì)的定義 研究設(shè)計(jì)是開(kāi)展某個(gè)營(yíng)銷調(diào)研計(jì)劃所需要遵循的一個(gè)藍(lán)圖或計(jì)劃。包括研究人員為解決某一問(wèn)題所制定的數(shù)據(jù)收集、分......
485詳情
復(fù)式記賬理念(ppt)... 2010.07.01
復(fù)式記賬 第一節(jié) 復(fù)式記賬原理 第二節(jié) 借貸記賬法 第三節(jié) 總分類帳戶與明細(xì)分類帳戶 ......
45詳情
薪酬改革方案思路探討... 2010.07.01
目錄 方案成本測(cè)算說(shuō)明 方案適用度 薪酬實(shí)際發(fā)放運(yùn)作說(shuō)明 （與現(xiàn)有分配文件的整合） 推行的重點(diǎn)和難點(diǎn) 下一步咨詢工作重點(diǎn) 固定與浮動(dòng)的設(shè)計(jì)前后比較 總工資收入的崗位分層比較 各層總工資收入（固定+浮動(dòng)）的現(xiàn)值與設(shè)計(jì)值對(duì)比 支行客戶經(jīng)理與業(yè)務(wù)經(jīng)理 目錄 方案成本測(cè)算說(shuō)明 方案適用度 薪酬實(shí)際發(fā)放運(yùn)作說(shuō)......
79詳情
K/3V10.0商業(yè)新增主要功能概述(ppt)... 2010.07.01
K/3V10.0商業(yè)新增主要功能概述 金蝶K/3商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展和完善，功能更加豐富和增強(qiáng)。在V9.4.1的基礎(chǔ)上，發(fā)布了K/3 V10.0商業(yè)物流管理系統(tǒng)。她是在對(duì)商業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行了進(jìn)一步的提煉，在功能上做了大幅度的擴(kuò)展，易用性進(jìn)一步增強(qiáng)的里程碑式的產(chǎn)品。 在金蝶K/3V10.0中，增強(qiáng)了價(jià)格、......
45詳情
總體福利趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告 中國(guó)福利發(fā)展趨勢(shì)研究 2007年8月， 中國(guó) 目錄 簡(jiǎn)介 調(diào)研成果 調(diào)研重點(diǎn) 福利概述 福利有效性 福利展望 養(yǎng)老金計(jì)劃 彈性福利 不同行業(yè)間的差異 附錄 調(diào)研方法及抽樣統(tǒng)計(jì) 調(diào)研參加者 簡(jiǎn)介 中國(guó)是以最快速度增長(zhǎng)的商業(yè)市場(chǎng)之一。而大多數(shù)跨國(guó)公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無(wú)疑是......
393詳情
Xizi Otis培訓(xùn)咨詢提案... 2010.07.01
Xizi Otis培訓(xùn)咨詢提案 IMI國(guó)際管理學(xué)院 綱要 新員工培訓(xùn)問(wèn)題分析 新員工培訓(xùn)過(guò)程中，一般存在以下幾個(gè)瓶頸： 1、外地新員工的培訓(xùn)質(zhì)量難以與總部保持一致； 2、外地新員工難以全面感受企業(yè)文化； 3、新員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容一般是一些企業(yè)文化、人事、財(cái)務(wù)等管理制度培訓(xùn)，而新員工最需要的業(yè)務(wù)知識(shí)、......
51詳情
崗位評(píng)估匯報(bào)文件... 2010.07.01
目錄 什么是崗位評(píng)估 為什么要做崗位評(píng)估 何時(shí)需要做崗位評(píng)估 崗位評(píng)估與工作分析、薪酬設(shè)計(jì)的關(guān)系 崗位評(píng)估過(guò)程 崗位評(píng)估方法 評(píng)估結(jié)果 什么是崗位評(píng)估？ 崗位評(píng)估是系統(tǒng)客觀地決定相關(guān)工作在企業(yè)內(nèi)部等級(jí)的過(guò)程 是用來(lái)衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值，而不是任職者之間的相對(duì)價(jià)值 涉及固定時(shí)間段內(nèi)或特定營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略下的崗......
54詳情
某大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)的解決問(wèn)題的方法... 2010.07.01
某大型鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)的解決問(wèn)題的方法 內(nèi)容概要 (I) 無(wú)論是與供應(yīng)商交涉，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和原材料，還是處理客戶投訴，生產(chǎn)中面臨的各種內(nèi)部和外部問(wèn)題都可以利用系統(tǒng)的解決問(wèn)題的方法加以解決 系統(tǒng)的解決問(wèn)題的方法通常采用以下手段來(lái)解決許多生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題 簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)收集的方法 現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和簡(jiǎn)單而有實(shí)效的解決......
60詳情
口才與人格魅力... 2010.06.30
課程構(gòu)成 內(nèi)容提要 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 澤堯理論：口才與創(chuàng)新思維方法mdash;mdash;投入與跳出 一語(yǔ)雙關(guān)與《意識(shí)心理學(xué)》的投入與跳出 澤堯理論：人生心路歷程模型mdash;mdash;人類心理的歷程 澤堯理論：成功之路人才層次金字塔模型 澤堯理論：......
61詳情
HUMAN RESOURCES SELECTION... 2010.06.30
HUMAN RESOURCES SELECTION SELECTION Selection involves: assessment or measurement of job relevant individual differences, using these measures to infe......
59詳情
君主國(guó)--權(quán)力的獲得與國(guó)家的治理... 2010.06.30
君主論 IL PRINCIPE 尼科洛middot;馬基雅維里 Niccolograve; Machiavelli (1469-1527) 幾種評(píng)價(jià) 近世唯一的政治家mdash;mdash;哈林頓 罪惡的導(dǎo)師mdash;mdash;列奧middot;斯特勞斯 兇殘的馬基雅維里mdash;mdash;......
107詳情
會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展... 2010.06.30
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) Essentials of Accounting 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 課程簡(jiǎn)介 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)課程的意義 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)課程的目的與要求 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)課程的主要內(nèi)容 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)課程的目的與內(nèi)容 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué) 是闡述會(huì)計(jì)的基本理論、基本方法 和基本技能（三基） 其主要內(nèi)容是以七大會(huì)計(jì)核算方法為主線，強(qiáng) 調(diào)以會(huì)......
47詳情
戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)武器-以人為本... 2010.06.30
韓國(guó)三星集團(tuán)總裁李秉哲曾說(shuō)：自創(chuàng)建以來(lái)，我一直把80的力量用在員工的訓(xùn)練上。我始終堅(jiān)信，企業(yè)的成敗在于員工的素質(zhì)。 戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)武器： 以人為本 獲得最優(yōu)服務(wù)的關(guān)鍵其實(shí)很簡(jiǎn)單， 就是擁有出色的員工. mdash;mdash;John Tschohl 美國(guó)服務(wù)質(zhì)量學(xué)院院長(zhǎng) Commercial Bank的......
56詳情
產(chǎn)品品牌定位與行銷... 2010.06.30
2005十大臺(tái)zH品牌 品牌設(shè) 「覺(jué)象徵可凝聚人心」、「商艘材艸蓏櫧焚|(zhì)的保證」。 CI（Corporate Identity） 企I識(shí)"e BI（Brand Identity）品牌識(shí)"e EI（Environment Identity）景觀識(shí)"e 品牌行銷 其次覺(jué),韃ポ具體、衝"糶砸草廠。以覺(jué)效......
29詳情
會(huì)計(jì)分錄的概念... 2010.06.30
借貸記賬法是以借、貸為記賬符號(hào)的一種復(fù)式記賬方法。 借貸記賬法是建立在資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益會(huì)計(jì)等式的基礎(chǔ)上，以有借必有貸，借貸必相等作為記賬規(guī)則，反映會(huì)計(jì)要素的增減變動(dòng)情況的一種復(fù)式記賬方法。 1.資產(chǎn)及費(fèi)用類的賬戶結(jié)構(gòu) 資產(chǎn)及費(fèi)用類賬戶的借方表示增加，貸方表示減少，期初期末余額一般在借方。費(fèi)用類......
75詳情
商務(wù)概述--成為具有高度職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)人士... 2010.06.30
商 務(wù) 概 述 (成為具有高度職業(yè)素養(yǎng)的職業(yè)人士) 標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀 確?？蛻魸M意 高效溝通技巧 實(shí)用解決問(wèn)題技能 商務(wù)概述 商務(wù)理念概述 確?？蛻魸M意 標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀 高效溝通技巧 分析與解決問(wèn)題 商務(wù)理念概述 何謂職業(yè)素養(yǎng) 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的意義 培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于個(gè)人的意義 結(jié)論 商務(wù)理念概述 m......
61詳情
有“禮”走遍天下... 2010.06.30
前 言 公司員工是否懂得和運(yùn)用現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)中的基本禮儀，不僅反映出該員工自身的素質(zhì)，而且折射出該員工所在公司的企業(yè)文化水平和經(jīng)營(yíng)管理境界 禮儀是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的行為科學(xué)，現(xiàn)代人隨著社會(huì)的快速進(jìn)步和文明程度的不斷提高，越發(fā)意識(shí)到禮儀在生活、工作和生意場(chǎng)上的重要作用。 禮儀不僅可以有效地展示一個(gè)人的教養(yǎng)......
46詳情
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷在線推廣策略... 2010.06.30
提案目的 為瑪氏產(chǎn)品開(kāi)發(fā)在線推廣方案，幫助客戶認(rèn)識(shí) 最有效的網(wǎng)絡(luò)推廣形式，從而進(jìn)一步理解網(wǎng)絡(luò) 營(yíng)銷方式。 背景介紹 課題陳述 更多的考慮 網(wǎng)上推廣目的 產(chǎn)品背景 目標(biāo)受眾 創(chuàng)意概念 溝通方式 在線營(yíng)銷策略 目標(biāo)受眾 在線營(yíng)銷策略 產(chǎn)品背景 目標(biāo)受眾 溝通方式 活動(dòng)管理 在線活動(dòng)管理 Cost bre......
67詳情
如何通過(guò)發(fā)問(wèn)和傾聽(tīng)了解客戶需求... 2010.06.30
發(fā)問(wèn)和傾聽(tīng)討論 如何通過(guò)發(fā)問(wèn)和傾聽(tīng)了解客戶需求 如何發(fā)現(xiàn)客戶的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì) 討論你解客戶的需求嗎 與人溝通的最佳途徑是： 本單元的內(nèi)容 什么是銷售？ 提問(wèn)的好處 1. 搜集客戶信息 2.樹(shù)立顧問(wèn)的銷售形象 3. 建立客戶的信任度 4. 鎖定客戶的需求 肢體語(yǔ)言表現(xiàn)方式 高效率的銷售源自： 提問(wèn) 傾聽(tīng) 傾......
122詳情
知識(shí)銷售-世界銷售的第一大革命... 2010.06.30
前 言 孩子們都是在不斷的提問(wèn)中長(zhǎng)大，他們的問(wèn)題問(wèn)得越好，我們給他們的東西越多。是問(wèn)問(wèn)題體現(xiàn)并增強(qiáng)了孩子們的創(chuàng)造力；仍然是他們的問(wèn)題有時(shí)使得我們?cè)谂笥褌兠媲半y堪。 做為一個(gè)成人，在工作場(chǎng)合，我們經(jīng)常遇到同樣類似的問(wèn)題，mdash;mdash;由于問(wèn)問(wèn)題的水平不一，導(dǎo)致好壞不同的兩種后果。 一、問(wèn)話的......
69詳情
中國(guó)加入WTO汽車部分談判結(jié)果... 2010.06.30
中國(guó)加入WTO汽車部分 談判結(jié)果 忘記曾經(jīng)的輝煌,迎接新的挑戰(zhàn). 目 錄 一、汽車關(guān)稅談判結(jié)果 二、非關(guān)稅壁壘措施談判結(jié)果 三、投資管理措施談判結(jié)果（與汽車產(chǎn)業(yè)政策相關(guān)） 四、汽車及其相關(guān)服務(wù)貿(mào)易談判結(jié)果 一、汽車關(guān)稅談判結(jié)果 根據(jù)中國(guó)加入WTO第18次工作組達(dá)成的協(xié)議，我國(guó)將從2002年1月1日起......
57詳情
北京某咨詢有限公司員工發(fā)展報(bào)告--基本分析報(bào)告... 2010.06.30
目 錄 #132; 前言.................................................................. #132; 基本分析報(bào)告.................................................................
109詳情
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)陜西有限公司 人力資源優(yōu)化定員定編項(xiàng)目建議書(shū) 北京某咨詢有限公司 2008-02 目錄 并根據(jù)eTOM模型界定關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動(dòng)和流程 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門(mén)職責(zé)（以人力資源部為例） 組織優(yōu)化的成果樣例mdash;mdash;部門(mén)考核指標(biāo) 職位優(yōu)化的基本思路 職位優(yōu)......
221詳情
陜西移動(dòng)二級(jí)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)中心建設(shè) 項(xiàng)目建議書(shū) 北京某咨詢有限公司 目錄 項(xiàng)目背景 前期成果回顧mdash;mdash;領(lǐng)導(dǎo)力模型的基本架構(gòu) 前期成果回顧mdash;mdash;核心涵蓋素質(zhì)和能力，由五力組成 應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模型的關(guān)鍵和難點(diǎn)在于基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估工具 評(píng)價(jià)中心 定義 ......
120詳情
某培訓(xùn)課程體系-介紹與設(shè)計(jì)思想... 2010.06.30
某培訓(xùn)課程體系介紹 培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)思想 整個(gè)培訓(xùn)課程體系必須做到與公司的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和本年度業(yè)務(wù)發(fā)展目 標(biāo)相匹配；必須圍繞公司的核心價(jià)值觀，與部門(mén)和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)直接掛 鉤；必須結(jié)合公司的人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和人才競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)際狀況；必須 考慮通信行業(yè)特點(diǎn)、政策環(huán)境等等。 通信行業(yè)培......
70詳情
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學(xué)/計(jì)算機(jī)軟件 職位：陜西移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 性格開(kāi)朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強(qiáng)。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力，具備較強(qiáng)的......
86詳情
沙盤(pán)對(duì)抗操作手冊(cè)mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)理 歡迎您和您的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入電信運(yùn)營(yíng)沙盤(pán)對(duì)抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡(luò)維護(hù)計(jì)劃； #61548; 需要與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理協(xié)商確定網(wǎng)絡(luò)負(fù)載率指標(biāo)，因?yàn)樵撝笜?biāo)會(huì)對(duì)......
44詳情
沙盤(pán)對(duì)抗操作手冊(cè)mdash;mdash;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理 歡迎您和您的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入電信運(yùn)營(yíng)沙盤(pán)對(duì)抗，現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理！ 一、 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)理崗位職責(zé)介紹： #61548; 根據(jù)公司戰(zhàn)略提出網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，確定每回合網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入資金，核算網(wǎng)絡(luò)容量及可承載用戶數(shù)； #61548; ......
68詳情
沙盤(pán)模擬記錄 CEO 王云杰 、人力資源經(jīng)理 楊萍、財(cái)務(wù)經(jīng)理 李里春 、業(yè)務(wù)經(jīng)理付宇輝、市場(chǎng)經(jīng)理 楊林濤 、網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 董旭 、網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 楊萍 提議鼓掌通過(guò) 楊林濤 積極為公司起名，但沒(méi)確定 巨龍 王提出叫祥云----翔云 意義：奧運(yùn)年，攜奧運(yùn)東風(fēng)永遠(yuǎn)向前 王：從市場(chǎng)看做什么業(yè)務(wù)，有了需求才......
172詳情
到位不越位，說(shuō)來(lái)容易做來(lái)難 作為市場(chǎng)部的副總，李豐已經(jīng)與市場(chǎng)部總經(jīng)理?xiàng)顟雅浜狭税肽甑臅r(shí)間，但是依然，他對(duì)于自己跟楊總的分工不是非常清楚，尤其是在決策方面，楊總市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任感非常強(qiáng)，之前曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)多次營(yíng)銷奇跡，但在管理上楊總屬于親歷親為型的管理風(fēng)格，所以作為副總，李豐到現(xiàn)在還是大事小事無(wú)不需要跟......
92詳情
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的棘手問(wèn)題 核心評(píng)估維度：團(tuán)隊(duì)建設(shè) 難易程度：中 您被調(diào)任到一個(gè)新的地市A城任總經(jīng)理。A城經(jīng)濟(jì)處在上升期，人情味濃但也因此人際關(guān)系復(fù)雜。到任之前，您知道A地市公司近半年的業(yè)績(jī)非常不好。到任之后，您迅速地投入到新任崗位的工作中，在上任第三天就下到各個(gè)縣市公司考察。半個(gè)月之后完成考察返回辦公室，......
220詳情
資源整合 維度定義及評(píng)價(jià)參考： 資源整合是指準(zhǔn)確識(shí)別方案成功實(shí)施所需的關(guān)鍵資源，并采取行動(dòng)開(kāi)發(fā)、調(diào)用、協(xié)調(diào)以獲得這些資源。這里的資源既包括資金、技術(shù)等有形資源，也包括組織、人際關(guān)系等無(wú)形資源，既包括內(nèi)部資源，也包括外部資源。 級(jí)別 典型行為 優(yōu) bull; 未雨綢繆，對(duì)于組織未來(lái)所需資源有清晰的認(rèn)識(shí)......
99詳情
思維力： 戰(zhàn)略思維 - 1 - 分析判斷 - 3 - 創(chuàng)新思維 - 4 - 開(kāi)拓力： 資源整合 - 5 - 業(yè)務(wù)敏感 - 7 - 果敢決斷 - 9 - 組織力： 角色認(rèn)知 - 10 - 識(shí)人用人 - 11 - 團(tuán)隊(duì)建設(shè) - 12 - 組織管理 - 13 - 戰(zhàn)略思維 維度定義及評(píng)價(jià)參考： 戰(zhàn)略思維是......
57詳情
1、什么是評(píng)價(jià)中心 1.1評(píng)價(jià)中心的產(chǎn)生 評(píng)價(jià)中心起源于20 世紀(jì)20 年代，迅速發(fā)展于50 年代，目前已初步完善。迄今為止，它在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用中都被證明極為有效。 早在1929 年，德國(guó)的軍隊(duì)中建立了一套用以選拔軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序，其中包含的各種測(cè)評(píng)技術(shù)成為了評(píng)價(jià)中心發(fā)展的基礎(chǔ)。后來(lái)英國(guó)、美國(guó)的軍......
115詳情
某地市移動(dòng)公司的副總經(jīng)理公文筐測(cè)試題... 2010.06.29
公文筐測(cè)試題 假定你是某地市移動(dòng)公司的副總經(jīng)理，由于總經(jīng)理正在集團(tuán)參加培訓(xùn)，因此你將在他回來(lái)之前全權(quán)代理他的職務(wù)，現(xiàn)在是上午9點(diǎn)鐘，在聽(tīng)取了下屬的工作匯報(bào)，做好今天的工作安排之后，你來(lái)到辦公室。秘書(shū)已經(jīng)將你需要處理的近日積壓的文件整理好，放在了文件夾內(nèi)。文件的順序是隨機(jī)排列的，你需要自己去排序處理。......
2062詳情
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：44歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學(xué)/信息管理與信息系統(tǒng) 職位： 陜西移動(dòng)安康分公司副總經(jīng)理（二級(jí)副） 總體評(píng)價(jià) 為人正直，沉著穩(wěn)重，心態(tài)平和，待人友善，表現(xiàn)謙和，行事低調(diào)；工作中崇尚和諧，不太喜歡競(jìng)爭(zhēng)和沖突，關(guān)注他人感受，重視與他人的關(guān)系建......
64詳情
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：39歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西北大學(xué)/計(jì)算機(jī)軟件 職位：陜西移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 性格開(kāi)朗，善于言談，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高，事業(yè)心強(qiáng)。工作富有激情，心態(tài)積極，具有較好的感召力和親和力。有一定的學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力，具備較強(qiáng)的......
48詳情
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：42歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院/信息管理與信息系統(tǒng) 職位：陜西移動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 為人平和，坦誠(chéng)謙虛，沉穩(wěn)干練，光明磊落，心態(tài)積極向上；思路清晰，全局把控力強(qiáng)；戰(zhàn)略意識(shí)強(qiáng)，決策果斷，行事雷厲風(fēng)行；多個(gè)地......
43詳情
直屬中心 數(shù)據(jù)信息中心 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：36歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/西北工業(yè)大學(xué)/工商管理 職位：陜西移動(dòng)數(shù)據(jù)信息中心主任（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 坦誠(chéng)內(nèi)斂，行事謹(jǐn)慎認(rèn)真，慮事周全；分析問(wèn)題全面細(xì)致，對(duì)待工作執(zhí)著敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，投入度高。做事計(jì)劃性強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)對(duì)過(guò)程的......
49詳情
業(yè)務(wù)支撐中心 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：38歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/香港理工大學(xué)/工商管理 職位：陜西省移動(dòng)業(yè)務(wù)支撐中心副主任(二級(jí)副/主持工作) 總體評(píng)價(jià) 為人誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)于律己。工作積極主動(dòng)，具有良好的大局把控能力，有較強(qiáng)的管理能力，經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，頭腦靈活，執(zhí)......
107詳情
咸陽(yáng)分公司 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/陜西國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院/經(jīng)濟(jì)管理 職位：陜西移動(dòng)咸陽(yáng)分公司總經(jīng)理（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 平和穩(wěn)健，樂(lè)觀豁達(dá)，有較強(qiáng)的分析判斷能力和全局觀念,考慮問(wèn)題全面細(xì)致, 決策果斷; 企業(yè)忠誠(chéng)度高，敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)，注重效率,關(guān)注工......
117詳情
西安維護(hù)優(yōu)化中心 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：35歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士/西安交通大學(xué)/電子與信息工程 職位：陜西省移動(dòng)公司西安維護(hù)優(yōu)化中心副主任(二級(jí)副/主持工作) 總體評(píng)價(jià) 為人溫和、待人誠(chéng)懇；做事比較沉穩(wěn)，考慮問(wèn)題比較周全。思維敏捷，條理清晰，分析問(wèn)題較為冷靜客觀。具有較......
75詳情
西安分公司 評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告 基本信息 姓名： 年齡：52歲 學(xué)歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：本科/北京郵電學(xué)院/短波專業(yè) 職位：陜西移動(dòng)西安分公司總經(jīng)理（二級(jí)正） 總體評(píng)價(jià) 為人隨和，沉穩(wěn)，自信、剛強(qiáng)、能夠自我激勵(lì)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，敢于承擔(dān)責(zé)任；有自己的管理思路，做事策略性強(qiáng)，善于思考工作中遇到的問(wèn)題，并進(jìn)行......
143詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
