績效考核
澄星集團(tuán)職能部門崗位業(yè)績考核辦法報(bào)告.rar... 2007.12.22
澄星集團(tuán)職能部門崗位業(yè)績考核辦法報(bào)告.rar......
97詳情
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)-績效管理.rar......
120詳情
高層管理人員績效考核表-院長... 2007.12.22
院高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 院 長 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 ......
102詳情
高層管理人員績效考核表-總建筑師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總建筑師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
95詳情
高層管理人員績效考核表-總工程師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總工程師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
105詳情
高層管理人員績效考核表-總會計(jì)師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總會計(jì)師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，......
105詳情
高層管理人員績效考核表-副院長（生產(chǎn)經(jīng)營）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（生產(chǎn)經(jīng)營） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿......
95詳情
高層管理人員績效考核表-副院長（內(nèi)部管理）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（內(nèi)部管理） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好......
88詳情
高層管理人員績效考核表-黨委書記... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 黨委書記 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
109詳情
門店員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)作業(yè)考核匯總表... 2007.12.22
門店員工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)作業(yè)考核匯總表填報(bào)門店： 填報(bào)日期： 年 月 日— 年 月 日 項(xiàng)目及考核 得分 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名......
125詳情
配送中心員工考核表... 2007.12.22
配送中心員工考核表（自 月 日至 月 日） 單位： 組 班 項(xiàng) 目 |勤勉性(15) |紀(jì)律性(10) |協(xié)調(diào)性(15) |積極性(10) |效率性(15) |正確性(20) |理解性(10) |知識性(10) |總 評 分 |經(jīng) 理 ......
176詳情
連鎖企業(yè)員工考核體系... 2007.12.22
連鎖企業(yè)員工考核體系 連鎖經(jīng)營員工的考核是由員工考核的方式、考核內(nèi)容和考核方法等所共同構(gòu)成的復(fù)雜體系。 (1)員工考核的方式。員工考核按不同的角度，可形成不同的考核方式。 一按考核的目的分有：為評選先進(jìn)而進(jìn)行的考核；為選拔人才而進(jìn)行的考核；晉職、晉級前的考核；為評定工資或提薪、發(fā)放獎(jiǎng)金而進(jìn)......
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股份有限公司考核制度策劃... 2007.12.22
目錄 第一章 中國某環(huán)保股份有限公司簡介 3第二章 中國某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章 考核制度改革的思路和對策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄： 18附1......
92詳情
考核結(jié)果通知單... 2007.12.22
2003年度員工績效考核結(jié)果通知單 __________________您好！ 首先，本人在此謹(jǐn)代表公司各管理人員感謝您積極認(rèn)真參與2003年度年末績效考核的工作，現(xiàn)通知您：您這次績效考核的得分是____，評定結(jié)果為：_________________,根據(jù)此評估結(jié)果，公司對您的薪金和職位調(diào)整如下......
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考核結(jié)果異議申訴表（2003）... 2007.12.22
考核結(jié)果異議申訴表 填表時(shí)間： 2003年月 日|申訴人姓名| |所屬單位 | ||部門 | |崗位 | ......
124詳情
考核管理員職位說明書... 2007.12.22
24．考核管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |考核管理員 ||文件編號 |GZSM-D09 ||編制 | ||核準(zhǔn) | ||生效日期 | ......
95詳情
考核的期間和動(dòng)機(jī)... 2007.12.22
|考核的期間和動(dòng)機(jī) | （一） 實(shí)行的次數(shù)考核每年要進(jìn)行，業(yè)績考核可以翌年24次，敬業(yè)精神考核一年可以兩次，能力考核可以一年一次。業(yè)績、敬業(yè)和能力，三者同待遇相結(jié)合的方法也必須明確的分開。同獎(jiǎng)金、提薪和晉升結(jié)合方法。因業(yè)績、敬業(yè)和能......
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考核的創(chuàng)新... 2007.12.22
|考核的創(chuàng)新 | | 績效考核，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)員工的品 ||德、工作績效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，以確定其工作成績和 ||潛力的管理方法。其實(shí)質(zhì)是人力......
66詳情
- 1績效薪酬教材 110
- 2績效考核中的員工投訴處理 127
- 3績效考核暫行辦法 108
- 4績效考核排序操作指引。 96
- 5績效考核“三級跳” 96
- 6績效考核面談表 84
- 7績效衡量的四個(gè)陷阱 135
- 8績效考核：走出泥沼 114
- 9績效管理由愿景引導(dǎo) 130
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 20250
- 3行政專員崗位職責(zé) 19060
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16227
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15407
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15118
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14561
- 9文件簽收單 14207
